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考试资料
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三级人力考试知识点


工伤认定情形:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定材料
1.工伤认定申请表。
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定的决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者与其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

按照损伤程度划分
分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
轻伤:休息1-104天的失能伤害;
重伤:休息105天以上的失能伤害。
按照损伤原因划分
工伤事故按伤害类别分为20种。
按照伤残等级划分
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为10个伤残等级,*重的为一级,*轻的为十级。
事故划分,事故一般分为以下等级。
1.特别重大事故。
2.重大事故,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿以下直接经济损失的事故。
3.较大事故。
4.一般事故。

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
调解的特点
1.群众性。
2.自治性。
3.非强制性。
调解委员会的构成
由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
调解劳动争议的原则
1.申请调解自愿;2.调解过程自愿;3.履行协议自愿。

职业心理测试的种类 :

(1)学业成就测试:技术,科研

(2)职业兴趣测试:销售人员

(3)职业能力测试:ATB,DAT,MAT,CAT

(4)职业人格测试:自陈,PFQ,MBTI,SDS

(5)投射测试。**管理人员选拔,罗夏RIT,主题统觉TAT

集体合同与劳动合同的区别


集体合同

劳动合同

主体不同

一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表

企业和劳动者个人

内容不同

关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容

只涉及单个劳动者的权利义务

功能不同

规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准

确立劳动者和企业的劳动关系

法律效力不同

规定企业的**劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效

法律效力低于集体合同