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考试资料
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2016年三级人力考试知识点


一、工伤认定

工伤认定情形:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4)患职业病的。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定材料
1.工伤认定申请表。
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定的决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者与其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

 

二、工伤事故的分类

按照损伤程度划分
分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。
轻伤:休息1-104天的失能伤害;
重伤:休息105天以上的失能伤害。
按照损伤原因划分
工伤事故按伤害类别分为20种。
按照伤残等级划分
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为10个伤残等级,*重的为一级,*轻的为十级。
事故划分,事故一般分为以下等级。
1.特别重大事故。
2.重大事故,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿以下直接经济损失的事故。
3.较大事故。
4.一般事故。


三、调解委员会对劳动争议的调解

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
调解的特点
1.群众性。
2.自治性。
3.非强制性。
调解委员会的构成
由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
调解劳动争议的原则
1.申请调解自愿;2.调解过程自愿;3.履行协议自愿。


四、劳务关系及特征

劳务关系:劳动服务需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。民事权利义务关系。合同可以是书面形式、口头形式和其他形式。构成要素包括主体、内容和客体。

劳务关系特征:
   1、双方当事人法律地位平等。
   2、工作风险一般由劳务供给者自行承担。
   3、基于民事法律规范成立。收民事法律规范调整和保护。
   4、主体具有不特定性。
   5、劳务关系内容广泛性。


五、集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同的区别


集体合同

劳动合同

主体不同

一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表

企业和劳动者个人

内容不同

关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容

只涉及单个劳动者的权利义务

功能不同

规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准

确立劳动者和企业的劳动关系

法律效力不同

规定企业的**劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效

法律效力低于集体合同